又仁昨天應嘉義市教師職業工會及嘉義市教師會兩會的邀請，到嘉義市宣信國小演講，講題是「從待遇到年金」，未來一年內年金改革一定是最熱門的議題。我現職是全教總組織部主任，全教總經過多次討論提出對年金改革的主張如下：
全教總會員代表大會決議(101.09.22及105.01.17)
•以改革法案通過為界，未來另立基金，不相流用，仍維持確定給付制，但收支須平衡，費率一步到位，未來分段合計給付。(預估未來是中費率、中給付)
•過去原儲金年資的給付責任不應打折，但潛藏不足應由已退人員和未來退休人員及其雇主共同補繳，費率、費用以原費率及在職同薪級為準，補繳年數與其原儲金年資相同。若補繳後仍不足支付，依法由國家付最後支付責任。
其實社會保險社會安全機制的精神就是跨代互助，所以應該共存共榮，要說真的、做真的。全敎總也提出一些可行的做法分述如下：
•分段救、分段改（如圖）
•未來另立一水庫，兩段基金不相通混用
•過往20年的不足由彼此共同補繳，並由國庫負最後給付責任
•有補繳就不可給付打折，沒有補繳才打折
•在第三點確認可執行之下，再考慮18％分年落日
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